Recruiting Manager (m/w/d)

Schreibe mit uns Deine Erfolgsgeschichte

Als vielfach ausgezeichnetes Unternehmen liegt unsere Leidenschaft in der Innovation. Wir entwickeln Produkte für das digitale Leben der Gegenwart sowie Zukunft. Vom Fortune Magazin wurden wir als eine der „World’s Most Admired Companies“ ausgezeichnet. Unser Portfolio umfasst, neben Notebooks, Mainboards und Grafikkarten auch Smart- und Gaming-Phones und eine breite Palette an Produkten und Komponenten für AR und VR sowie IoT. Im Gaming-Bereich ist Republic of Gamers – ROG – Hardware Marktführer.

Wir bei ASUS träumen nicht nur von Möglichkeiten. Wir entwickeln unglaubliche Ideen und setzen diese in die Realität um. Wir streben danach, dass Leben für alle durch technischen Fortschritt besser zu machen und das erfordert großartige Arbeit von unglaublichen Talenten. Mit ehrgeizigen Zielen möchten wir gemeinsam mit Dir unsere Marke und Marktstellung weiter voranbringen und suchen zur Verstärkung unserer Personalabteilung am Standort Ratingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für ein Jahr in Vollzeit eine/n Personalabteilung am Standort Ratingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für ein Jahr in Vollzeit eine/n

Deine Aufgaben

Direktansprache, Überzeugung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften
Entwerfen von Anforderungsprofilen sowie Erstellen und Schalten von Stellenausschreibungen
Bewerbermanagement von A-Z: Vorselektieren, Planen und Durchführen von (Telefon-) Interviews auf Deutsch und Englisch, Bewerberkorrespondenz und interne Koordination der Bewerbungsprozesse mit dem Hiring Manager
Begleiten potenzieller Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses
Erstellen und Umsetzen von neuen Ideen und HR Marketing Konzepten sowie Strategien zur Gewinnung geeigneter Fach- und Führungskräfte, inkl. der Analyse der Zielgruppe und Erschließen von neuen Rekrutierungskanälen
Unterstützen bei operativen personalwirtschaftlichen Themen, z. B. Vertrags- und Bescheinigungswesen sowie Arbeitszeugnissen

Das bringst Du mit

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
Nachweislich mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement in der IT-Branche und / oder bei einem Dienstleister / Personalberater vorzugsweise mit Fokus Marketing / Vertrieb
Routinierter Umgang mit gängigen Plattformen, Recruiting- Kanälen und MS -Office
Erste Erfahrung in der administrativen Personalarbeit sowie Grundkenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht wünschenswert
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Flexibilität und Spaß an der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen sowie dem Active Sourcing
Kommunikationskompetenz und hohe Serviceorientierung
Sicheres Auftreten und Freude am Multitasking
Selbstständige, vertrauensvolle und strukturierte Arbeitsweise

Unser Angebot

Durch hohe Eigenverantwortung und Flexibilität hast Du die Möglichkeit viel zu bewegen
Du bekommst eine vertrauensvolle Position in einem wachsenden Unternehmen
Für Deine Verpflegung ist auch gesorgt: Kostenloses Obst sowie Kaffeespezialitäten, Wasser und Tee
Unternehmens- und Teamevents, z. B. LAN-Partys
Kurze Kommunikationswege, eine Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum CEO, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen in einer internationalen Unternehmenskultur

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende uns Deine aussagekräftige und vollständige Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung ganz einfach per Bewerbungsformular.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Zum Bewerbungsformular